Расчет заработной платы сотрудника

 "Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
 Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера" (статья 129 ТК РФ).
Оплата труда предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, используемые нормы труда, и прочее.
 При расчете заработной платы нужно знать не только трудовое, но и налоговое законодательство. Если же заработную плату рассчитывать не верно - это, в конце концов, повлечет за собой разбирательства с сотрудниками фирмы, а скорее всего и через суд.
Во избежание такого плана конфликтов, руководители могут предпринять следующие меры: либо не задерживать выплаты своему персоналу, либо нанять квалифицированного бухгалтера по расчету заработной платы, вовремя платить налоги.
Для того, чтобы правильно рассчитать зарплату, достаточно знать основы бухгалтерского учета. Однако не каждый сотрудник бухгалтерии в состоянии верно рассчитать зарплату, грамотно произвести удержания и выплату работникам.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы производится, исходя из фактически начисленной зарплаты, а также почти отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты (статья 139 ТК РФ). Данная норма закреплена в Положении №213 пункт 3.
Расчетный период, равный 12 календарным месяцам, устанавливается только работникам бюджетных организаций с согласия Минтруда РФ и согласовывается с представителями работников организаций.
Трудовой Кодекс установил, что для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск средняя заработная плата исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной зарплаты на 3 и на 29,6 - среднее за месяц число календарных дней.
Средний заработок за день для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (пункт 10 Положения №213).
При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средняя заработная плата работников повышается в следующем порядке:
1) Если повышение произошло в период сохранения средней заработной платы, то часть средней заработной платы повышается с даты увеличения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода.
2) Если повышение произошло в расчетный период, то выплаты, учитываемые при определении средней заработной платы и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение средней  заработной платы, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода.
3) Если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение средней заработной платы, то повышается средняя заработная плата, исчисленная за расчетный период.